Исковое заявление о восстановлении на работе (взыскании заработной платы)
Исковое заявление. По ГПК РФ. Ниже — что документ обязан содержать по закону, в какой срок и куда подавать и что приложить.
ГПК РФ
Нормы: ст. 131 ГПК РФ, ст. 132 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ
Срок подачи: месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки; по зарплате — год со дня срока выплаты (ст. 392 ТК РФ)
Куда подавать: районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
Пошлина: работник освобождён (ст. 393 ТК РФ)
Что документ обязан содержать:
- наименование суда (районный)
- истец и работодатель, их данные
- должность, дата приёма, условия оплаты
- дата и основание увольнения (или период невыплаты)
- почему увольнение незаконно (или расчёт долга)
- требования: восстановление, средний заработок за вынужденный прогул, проценты по ст. 236 ТК, моральный вред
- перечень прилагаемых документов
Что приложить
- Трудовой договор
- Приказ об увольнении
- Справка о заработке, расчётные листки
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
На заметку. Срок в месяц по увольнению жёсткий — если он на исходе, подавайте сразу, а обоснование уточните позже.
Что заполните сами
Реквизиты, которых вы не назвали, Лесто не выдумывает: на их месте остаются пропуски «___». К документу идёт памятка «Перед подачей» — срок, адресат и пошлина; проверьте её, потому что сроки и подсудность зависят от вашего дела.